Важно
Росстат обновил форму отчета о распределении числа работников по зарплате Возможно ли досрочное увольнение по сокращению штата?
Просмотров: 1работодатель выдал уведомление о сокращении, где также указал, что я имею право уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении. Я написала заявление о досрочном увольнении, но работодатель мне отказывает, ссылаясь на то, что это его право, а не обязанность. Вопрос: имеет ли работодатель право отказать в досрочном увольнении по сокращению?
Вопрос относится к городу Астрахань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 180 Трудового кодекса РФ содержит следуюшее: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (т.е. двухмесячный срок), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, работадатель вправе отказать в досрочном увольнении при сокращении штата и дело не в отгулах, а конкретно в желании работодателя.
Рекомендация эксперта
Если Вам отказывают в досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата, а Вы более не хотите работать у данного работодателя, то далее имеет место быть общий порядок расторжения трудового договора, т.е. с вашего письменного волеизъявления об увольнении. В данном случае работодателю просто не выгодно сокращать вас досрочно, т.к. все выплаты он обязан произвести в полном объеме при сокращении штата, а при увольнении Вами по собственному желанию вы получите только компенсацию за неиспользованный отпуск.
