Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Расчет дней отпуска при увольнении работника, отработавшего год
Просмотров: 1Работник1 принят на работу 13.07.2011. Решил уволится. Если уволить его 12.07.12 то число дней отпуска будет
как за полный рабочий год (причем считает 1с: (остатки=0) + (количество дней за весь 2012 = 28)), если увольнять 13.07.12, то будет 12 (считает с начала года). Ну и соотвественно, если позже увольнять то число дней будет расти до 28 (это 31 декабря будет).
Вопрос: Работник проработал больше года, дни считаются как за полгода. Как это понимать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
я не юрист...
Отпускные дни считаются от начало работ, за исключением каких то моментов (н-р: больничный, могу ошибаться).
условно говоря: 12 (календарных) дней отработал, дают 1 день отпускного, при 28 днях отпуска.
