Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Можно ли уволиться без отработки при работе без оформленного трудового договора?
Просмотров: 1Работодатель не оформил и не подписал со мной трудовой договор. На протяжение выполнения своих трудовых обязанностей, а имеено трех месяцев я постоянно обращался в отдел кадров с вопросом подписания, оформления со мной трудового договора, на что был ответ: "ваш трудовой договор на согласовании, как поступит в отдел кадров, сразу сообщим вам."
Вопрос: могу ли я, не имея на руках подписанного трудового договора уволиться без двухнедельной отработки, в день подачи заявления и забрать в этот же день свою трудовую книжку?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой договор считается действующим со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. У вас он не оформлен в письменной форме. Трудовая книжка находится у работодателя и, вероятно, издан приказ о приеме на работу и сделана запись в тр. книжке. Поэтому о своем увольнении по собственному желанию вы должны предупредить работодателя за две недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен, и увольнение возможно с даты, указанной вами в заявлении.
