Можно ли уволиться без отработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Увольнение в связи со сменой м/ж законом не предусмотрено, что касается отработки, как такового обязательной отработки нет. Предусматривается что работник изещает работодателя не менее чем за 14 дней о своем желании уволиться, по соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен.

Добрый день,

Действительно, предусматривается что работник извещает работодателя не менее чем за 14 дней о своем желании уволиться. Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки. Начнем с самого простого из них - соглашение между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора.

Об этом можно договориться с работодателем в устной форме, а можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подробно останавливаться на этом случае не будем, поскольку способов фиксации подобных соглашений достаточно много. Например, работодатель может проставить резолюцию на заявлении об увольнении с указанием срока, о котором была устная договоренность, или подписать документ о том, что в такой-то день ваш договор прекращается.

Кроме того, уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.

К этим случаям относятся:

зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ);

выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ);

переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины"); этот пункт до сих пор действует, т.к. "Решением" Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ 06-1188 отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 7.2 данного документа.

направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 N КАС06-550).

Полный перечень подобных "уважительных" причин в трудовом законодательстве не определен. В каждом случае работодатель и работник совместно решают, насколько существенна причина, указанная в заявлении. Отсутствие подобного перечня в законодательстве - палка о двух концах. С одной стороны, при хорошем отношении к увольняющемуся работодатель может счесть уважительной любую причину. С другой - его право точно так же любую причину, кроме обозначенных выше, уважительной не признать.

Таким образом, по соглашению сторон и ввиду Вашего переезда в другую местность, мы можем предположить Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки.