Как доказать что это сокращение?
Просмотров: 1Всего в отделе pr 3 человека. Генеральный всех собрал и сказал, что на наш отдел нет денег и нас расформировывают. Два сотрудника написали заявление по собственному желанию ( под давлением). Мне предложили перейти в др. отдел - продаж на существенно меньшие деньги. Я отказалась от перевода и от написания заявления по собственному, попросив провести увольнение как сокращение, чем оно и является-отдела pr в компании больше не будет. Но штатное расписание они менять не будут.
Работодатель тут же сменил риторику, сказав, что нас никто не сокращает. Предлагают др.работу.
Как мне действовать?он будет отрицать факт сокращения и вообще сам факт смены обязанностей. Как доказать,что это сокращение? Может запросить письменно какие-то объяснения от работодателя?
Вопрос относится к городу москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сокращение или отсутствие такового в данном случае не имеет значения, поскольку перевод возможен только с согласия работника. В одностороннем порядке менять условия трудового договора работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), соблюдая при этом порядок их изменения.
