Как уволиться, чтобы не "испортили" трудовую книжку?
Просмотров: 4Добрый день! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление подписали, но поставили ультиматум. Если я нахожу себе замену и еще одного менеджера в отдел,за две недели отработки, то расстаемся по-хорошему, если не найду и все-таки ухожу, то расстаемся по плохому. Показали документ о дисциплинарном взыскании, в котором говорилось о том, что зам. директора, (такая-то) два месяца назад отсутствовала пол дня на работе и не отвечала на телефонные звонки. (На самом деле была на переговорах во-второй половине дня и оттуда сразу поехала домой и входящих звонков не поступало). Подскажите пожалуйста, чем мне грозит этот документ, в случае, если "по-плохому"? Буду очень признательна, если Вы мне ответите. С уважением, Светлана.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня! Шантаж и угрозы - неприемлемый метод общения работника и работодателя.
Если Вашей вины нет - соберите свидетельские показания "ультиматума", как можно больше документов-доказательств и обратитесь в инспекцию труда.
Если с Вас не запрашивали объяснительную Вашего отсутствия, то применение дисциплинарного взыскания неправомерно. При увольнении "по статье" сможете такое увольнение обжаловать в суде (или обратиться в государственную инспекцию труда), либо во избежание дальнейших заморочек заранее разработать тактику общения с работодателем с юристом. Нужна будет помощь - обращайтесь.
Здравствуйте. Если не было служебного расследования и с вас не запрашивали объяснительную, то дисциплинарное взыскание наложено не правомерно и данный документ вам ничем грозить не будет. Попробуйте переговорить со своими знакомыми (у кого график работы не каждый день или кто не работает) устроиться на работу к вашему работодателю, заключить договор с испытательным сроком. Как только вас уволят и рассчетают, пусть предупреждают работодателя о том, что не желают больше работать. (в таком случае и волки сыты и овцы целы:))).
Срок для применения мер дисциплинарного воздействия уже прошел, судя по всему. Кроме того, по истечении двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В обязанности увольняющегося работника не входит поиск нового работника себе замену. Двухнедельный срок предупреждения установлен прежде всего в интересах работодателя, чтобы именно он за это время смог подыскать замену работнику, который изъявил желание расторгнуть трудовой договор.
