Оплата сверхурочных
Просмотров: 1Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, рабочий день у водителей с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00.
Вопрос: как быть с работником, если по заявке ему нужно быть у заказчика уже в 8.00 утра (при этом он уже должен завести автомобиль, прогреть его и отправиться на объект заказчика, чтоб прибыть к нему к 8.00). Необходимо ли оплачивать ему дополнительное время?
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Данная ситуация может быть разрешена двумя способами:
1. Изменить режим рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка, передвинув начало и окончание рабочего дня на один час. В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ работника необходимо уведомить за два месяца о предстоящем изменении условий труда. Если работник согласен работать в изменившихся условиях, то с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Оплачивать дополнительные часы работы как сверхурочные в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ. Такой вариант целесообразно применять, если привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня носит разовый характер.
Статья 102 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора и работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
