Заключение трудового договора
Просмотров: 1Подскажите, что необходимо предпринять, если на работе тянут с официальным оформлением? Зарплату платят вовремя, однако трудового договора нет уже третий месяц. Работу бросать не хочется, поэтому открытая конфронтация с работодателем - не выход.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, принимая работника на работу, работодатель обязан не только заключить трудовой договор, но и издать приказ о приеме, с которым работника знакомят под роспись.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. А вот доказать, что работник приступил к работе с ведома работодателя и работает по поручению работодателя зачастую крайне сложно, в случае если работник не расписывался в ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя, не ведется учет отработанного времени конкретным работникам, нет сведений по выплате заработной платы конкретному работнику, нет сведений по движению трудовой книжки в организации и т.д. Поэтому нежелание ставить этот вопрос перед работодателем может обернуться не подтвержденным стажем, невыплатой заработной платы. Полагаю, что в случае если Вам не удастся разрешить этот вопрос с работодателем, целесообразно обратиться в надзорно-контрольные органы с целью устранения таких грубых нарушений.
