Бессрочный трудовой договор при достижении работником пенсионного возраста

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса РФ . Такое основание прекращения трудового договора, как достижение работником пенсионного возраста, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным федеральными законами. Так, особые требования к возрасту работников установлены пунктом 5 статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" , в соответствии с которым с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.

Если же речь идет о коммерческой организации, то расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить срочный трудовой договор возможно только по соглашению с работником.

Право заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту предоставлено статьей 59 ТК РФ работодателю только при приеме этого лица на работу.