Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей 
Срочно
С 10 января действуют новые форматы электронной доверенности в налоговую Временный перевод на другую работу
Просмотров: 1Главный инженер предприятия уходит в отпуск. Как оформить трудовые отношения с другим работником предприятия, назначенным исполнять обязанности главного инженера? Нужно ли вносить изменения в трудовой договор и трудовую книжку?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель в случае производственной необходимости имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
При этом по общему правилу, согласия работника на такой перевод не требуется. Исключение составляет случай, когда работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации. Кроме того, работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Для временного перевода на другую работу в соответствии со статьей 74 ТК РФ необходимо оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника. В трудовой договор и трудовую книжку изменения вносить не нужно.
