Взыскание с работника причиненного ущерба

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении причиненного работником вреда рассматриваются непосредственно в суде. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с возмещением работником вреда, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям обращаться в суд с соответствующими исками и после расторжения трудового договора с работником, установив, что индивидуальным трудовым спором признается в том числе и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. При этом следует учитывать, что ТК РФ устанавливает определенный порядок установления размера причиненного работником ущерба и причины его возникновения - в соответствии со статьей 247 ТК РФ истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае, когда работник уволился и отказывается представить объяснения в письменной форме, представляется возможным получить данные объяснения в судебном заседании.