Ликвидация предприятия, управления в отдел
Просмотров: 1Здраствуйте. вопрос на работе осенью будет леквидация предприятия и переименовыватся в более малое предприятие вместо управления в отдел предлогают увольнение 2 варианта пособственному желанию или по леквидации в первом случее деректор говарит что еще и не факт что примут на работу обратно а в другом случии с компенсацией всеми выплотами все как положено но уже точно не возьмут на работу.,дак вот если по леквидации уходить значит моей ставки не должно быть в принцепе или всетаки должны принять обратно что они нарушают
Вопрос относится к городу Иркутская обл. Киренск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
начнет с того, что ликвидация предприятие и его переименование (как Вы написали) не одно и тоже, переименование предприятия не влечет никаких последствий для работнков, им в труд. книжки вноситься соответствующая запись к труд. договорам оформл. допсоглашение и все, с ликвидаций все серьезней, работков должны уведомить за 2 месяца, передать списки увольняемых работникв отдел занятости и после увольнения по ликвидации работники попадают в распоряжения районного отдела зянятости при этом предприятие (ликвидируемое) должно вылатить компенсацию работникам.
Здравствуйте. Если предприятие ликвидируется, то ваш работодатель планирует организовать новое предприятие, которое не обязано вас принимать на работу (совершенно разные 2 юридических лица). Если нет никакой гарантии что примут обратно, возможно стоит поискать работу в другом месте и уволиться при сокращении.
