Оформление трудового договора и долги по зарплате
Просмотров: 1Здравствуйте! Из-за долгов по зарплате собираюсь обратиться в трудовую или в суд. Внимательно посмотрев свой экземпляр трудового договора, я решил проверить состояние счета, который указан в нижней части по своим каналам. Он пуст! И больше счетов в этом банке у фирмы нет. Мало того, я раньше не обратил внимание, что банк то другой, а зарплату перечисляли на карту другого банка. Выходит, номер счета в трудовом договоре указан неверный. Вопросы: 1. Может ли в суде это обстоятельство использовать работодатель в свою пользу, указав, что трудовой договор оформлен неверно. 2. При наличии больших долгов по зарплате какие справки и документы нужно требовать при увольнении, чтобы в случае нерасчета обратиться в суд. Так же придется доказывать, что зарплата, начисленная мне не соответствует должностному окладу. Спасибо!
Вопрос относится к городу Пенза
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Вадим. Работодатель не может использовать это обстоятельство в свою пользу. Вы не обязаны отвечать за правильность оформления трудового договора. Это даже минус работодателю. При увольнении Вам должны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку 2 ндфл, справку о сумме зарплаты, на которую начислены страховые взносы. Кроме того, Вы можете взыскать компенсацию за каждый день просрочки.
Уточнение от 22 мая 2014 - 14:14
Срок обращения в суд- 3 месяца с даты увольнения.
Уточнение от 22 мая 2014 - 16:39
Извините, написала сумбурно. Вы пишите заявление об увольнении. Работодатель в последний рабочий день выдает Вам расчет. И дальше - уже зависит от работодателя. некоторые сами выдают все необходимые справки и никаких заявлений не надо. В Вашем случае, как Вы правильно понимаете, надо будет подстраховаться и обратиться за справками до увольнения. Если в последний рабочий день расчет Вам не выдали, то предъявляйте требование о выдаче расчета и документов.
