Изменение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка
Просмотров: 0Добрый день! Скажите правомочны ли действия работодателя, если это уведомление прислано женщине, имеющей ребенка до 3 лет и вышедшей на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до з-х летнего возраста. Как нужно поступить в данной ситуации. Благодарю за ответы. Есть документ, но не знаю как прикрепить его здесь, чтобы Вы могли прочитать документ так как он написан.
Вопрос относится к городу Астрахань
Уточнение от 19 мая 2014 - 14:16
Добрый день! Скажите, правомочны ли действия работодателя, если он присылает женщине, имеющей ребенка до 3-х лет уведомление об изменении существенных условий оплаты труда т. е. изменение (уменьшение в 3 раза) оклада, женщина вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. Как поступить в этой ситуации. Благодарю.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
