Допустимо ли сокращение в предпенсионном возрасте?
Просмотров: 2Имеет ли право работодатель уволить работника в связи с сокращением штата при условии что работник находится в предпенсионном возрасте. До пенсии ему осталось 2,2 года.
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Да, имеет по сокращению штата. Однако, в таком случае, Вы можете оформить себе досрочную пенсию.
Всего Вам доброго!
Здравствуйте. Возраст работника с сокращением никак не связан. Есть категории, имеющие преимущественное право на оставление на работе - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, при сокращении должны быть соблюдены требования ТК РФ.