Законно ли введение скользящего графика?
Просмотров: 2Здравствуйте, у меня в договоре написано 40 часовая рабочая неделя пятидневка, но с некоторых пор нас перевели на график 3 через 3 (день ночь) оплата по договору повременна - премиальная есть тариф 9123. Зарплата начала очень сильно скакть гдето в месяц часов больше где то меньше, вообще это законно с 40 часой переводит на скользящий график без изменения в тд
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Т.к. график работы является существенным изменением условий труда, то вас должны были уведомить о смене графика работы и смене системы оплаты труда. В случае вашего согласия вы продолжаете работать по новым условиям, в случае вашего отказа, вам пришлось бы искать другую работу. Т.к. вас заранее не уведомили о смене условий, вы можете обратиться в инспекцию по труду о нарушении ваших прав.
Добрый день, Дмитрий! Любые изменения в трудовом договоре без Вашего согласия незаконны. Придите к работодателю и разберитесь, что к чему, внесите, если это необходимо, соответствующие изменения в договор, по взаимному соглашению.
