Последствия приема, когда еще нет вакансии
Просмотров: 2Доброе время суток! прошу дать разъяснения по следующему вопросу: в организации 14.05.14 г. будет вакансия сторожа (в ОК поступило заявление о прекращении трудового договора 13.05.14 г. сегодня, 08.05.14 г. работодатель выдает направление на м/о претенденту на работу сторожа, в целях чтобы не остаться без работника на момент увольнения работника. Специалист по кадрам отказался выдать направление на м/о, т.к. согласно ст 213 ТК РФ работодатель обязан оплатить предварительный м/о, работник может отозвать свое заявление - будет конфликт.
Вопрос относится к городу Свердловская обл
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Кадровик права в том, что работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе в течение двухнедельного срока отозвать свое заявление (ст.80 ТК РФ). Поэтому оформлять прием нового работника до увольнения прежнего работника нельзя.
Рекомендация эксперта
Была просьба дать рязъяснения с сылкой на НПА содержащие нормы трудового закогодательства, а то что в соответствии со ст. 80 кадровик прав, мы знаем.Спасибо.
