Возможно ли сокращение сотрудника с ребенком до 1,5 лет?
Просмотров: 1Здравствуйте, сразу после больничного 140 дней по беременности и родам я вышла на полный рабочий день, на данный момент ребенку 8 мес. мою ставку сокращают, в замен мне предлагая перевод на позицию ниже (с сохранением зар.платы) либо переезд в другой регион на аналогичную должность, либо увольнение с выплатой минимальной компенсации, как быть в этой ситуации, на что мне лучше согласится? могут ли меня сократить если я не выберу ни один из предложенных вариантов? Спасибо
Вопрос относится к городу Tyumen
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. В силу ст. 261 ТК РФ сократить Вас не имеют права. Вы,в принципе, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но тогда, есть вероятность увольнения после него. На что согласиться, выбирать только Вам, в зависимости от того, хотите ли Вы и дальше трудиться у данного работодателя. Можете попробовать так же уволиться по соглашению сторон, с выплатами, на которые договоритесь.
