Что мне будет положено при сокращении штата?
Просмотров: 1Здравствуйте! Скажите пожалуйста, получил уведомление о сокращении от 29.04.2014 г. , договор будет со мной расторгнут 30.06.2014 г. Могу ли я раньше расторгнуть договор и какие компенсации мне полагаются, если расторгну договор 30.05.2014 г.
Вопрос относится к городу Киров Кировская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При увольнении по сокращению, помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании 2-го месяца после даты увольнения (если на тот момент Вы не найдете работу) Вам также должны выплатить среднемесячный заработок. И по окончании 3-го месяца с даты увольнения - так-же (при наличии справки из фонда занятости о том, что Вы встали на учет в течение 2-х недель с даты увольнения).
Рекомендация эксперта
работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока о предупреждении (ст. 180 ТК РФ). В этом случае денежная компенсация, предусмотренная законодательством, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработной платы, не полученной в связи с досрочным увольнением. Следует иметь в виду, что выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные выплаты (ст. 178 ТК РФ).
