Законно ли продление испытательного срока?
Просмотров: 3Три месяца назад устроилась на работу. сразу что-то не понравилось, но опыт работы нужен. Вначале договор не дали. А выдали его после нескольких просьб, последней была якобы мне договор необходимо предоставить в учебное заведение которое я закончила. В договоре прописан испытательный срок в 3 месяца. Сейчас он собирается его продлевать якобы из-за невыполнения некоторых требований которые были оговорены устно на собеседовании, а именно по поводу продления испытательного срока если не сдам квалификационный экзамен. а сейчас он мне его продлевает. Законно ли это?
Вопрос относится к городу Ступино
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, это незаконно, испытательный срок, если Вы после окончания ВУЗа поступили на работу впервые, для Вас вообще не должен был устанавливаться. Условия испытательного срока должны быть оговорены в Трудовом договоре, если этого условия нет, то лицо считается принятым на работу без испытательного срока.
Добрый вечер! Нет, ни в коем случае, так быть не должно.
Пишите жалобу в Инспекцию труда, чтобы восстановить справедливость.
Испытательный срок устанавливается трудовым договором, его продление ТК РФ не предусмотрено. Условие об испытании устанавливается только в момент заключения трудового договора или (при фактическом допущении сотрудника к работе) до его заключения.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
