Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: повременной или сдельной.

Ст. 152 ТК РФ не содержит четкого порядка определения полуторного и двойно¬го размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При сдельной системе работнику первые два часа сверхурочной рабо¬ты оплачиваются по установленным в компании расценкам, увеличенным не менее чем на 50%. В последующие часы расценки уве¬личиваются не менее чем на 100%.

Сотрудникам, которым установлена повременная система оплаты труда и применяется часовая, дневная или месячная тарифная ставка или должностной оклад, сверхурочная работа оплачивается нижеследующим образом:

• первые два часа каждого дня - в размере не менее полуторной часовой ставки или части оклада, приходящейся на один час работы;

• все последующие часы каждого дня - в размере не менее двойной часовой ставки или части оклада, приходящейся на один час работы.

Некоторым категориям работников может быть уста¬новлен суммированный учет рабочего времени. При таком варианте учета факт сверхурочной работы можно выявить только по окончании учетного периода, который не должен превышать одно¬го года.

Только первые два часа сверхурочных работ за период оплачиваются с коэффициентом 1,5, а все остальные переработки за этот пери¬од оплачиваются с коэффициентом 2.