Почему отказывают в отгуле в период с 5 по 8 мая?
Просмотров: 1В связи с производственной необходимостью я работала 10 марта. Написала заявление на отгул на 6 мая, но мой руководитель говорит, что я могу взять отгул после праздников, а конкретно между майскими праздниками должна взять день за свой счёт. При этом ссылается на приказ о работе в майские праздники, где есть пункт, что работники могут взять неоплачиваемые дни 5,6,7 и 8 мая, если это не отразится на производстве. Но если я могу взять день за свой счёт, то почему не могу взять отгул?
С уважением, Ирина.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Разница состоит лишь в том, что в соответствии с изданным приказом, работодатель в указанные дни может привлекать работников к работе, если это потребует производство. То есть вопрос об отпуске без сохранения заработной платы будет решаться индивидуально. А день отдыха за отработанный Вами день в выходной или праздничный день это будет невозможно.
Уточнение от 4 мая 2014 - 08:26
Хорошо. Объясню по другому.
В соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отпуск без содержания думаю разъяснять не надо. Соответственно в чем разница между этими видами отпусков? Ее просто нет. Ограничение работодателя состоит лишь в том, что по его приказу он сможет отозвать из отпуска работника, ушедшего в отпуск без содержания в данный промежуток времени.
Если между Вами заранее не было оговорено о предоставлении дня отдыха за работу в праздничный (выходной) день на определенное календарное число, то выходной день может быть предоставлен Вам по совместной договоренности с работодателем. Вы обратились к работодателю с заявлением о предоставлении такого отдыха, однако он возражает по ряду причин, связанных с производством, соответственно договоренность между Вами не достигнута.
В принципе, если Вы не согласны с таким решением работодателя и не боитесь испортить отношения, то можете оспорить его решение об отказе в предоставлении Вам дня отдыха за работу в праздничный (выходной) день.
