Как уйти в отпуск без сохранения после отпуска по уходу до 3 лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.(ст.128 ТК РФ).

Работодатель может отказать Вам в предоставлении такого отпуска, но если Вы приведете уважительные причины, то отпуск Вам гарантирован.Чаще всего уважительными причинами считаются: необходимость ухода за больным членом семьи, переезд на новое место жительства, ликвидация последствий пожара и другие. Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в случаях, которые не оговорены в законе или коллективном договоре, если сочтет причину неуважительной.

В законе оговорены причины при которых работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет - при рождении ребенка, при смерти родственника, на сдачу экзаменов, пенсионерам, участникам ВОВ и т.п. В других случаях, работодатель такой отпуск предоставлять не обязан, все зависит от его согласия.