Как защититься на испытательном сроке?
Просмотров: 1Я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Через 2 месяца я пошла на больничный. Работодателю это не понравилось и он предложил мне уволиться по собственному желанию. В противном случае обещал уволить как не прошедшей испытательный срок. Как мне защитить свои права и грамотно себя повести, чтобы выиграть иск в суде (еще не подан). Увольняться я не собираюсь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Юлия. Именно защититься в данной ситуации сложно. Уволить Вас пока Вы на больничном не могут. (ст.81 ТК). При увольнении на испытательном сроке работодатель обязан предупредить Вас за три дня письменно с указанием причин, по которым вы считаетесь не прошедшей испытательный срок. И причины должны быть реальными. Если Вы обратитесь в суд, именно работодатель должен будет доказать - почему счел Вас не прошедшей испытательный срок. Т.е. должны быть какие-либо акты о ненадлежащим выполнении, невыполнении обязанностей, отрицательные отзывы наставника и т.п. Вам же желательно иметь копии должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка.