Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно производственного календаря.
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работаю по сменно (суточное - сутки, через четверо). Бывают месяцы в которых я не дорабатываю нормальную продолжительность рабочего времени, согласно производственного календаря. поэтому теряю в заработной плате. Я предложила выходить на работу дополнительно в дневную смену, но бухгалтерия мне отказывает, утверждая, что если у меня сменная (суточная) работа, то мне не положено выходить в простую дневную смену. Подскажите, кто из нас прав: я, т.к. хочу вырабатывать положенную мне нормальную продолжительность рабочего времени, согласно производственного календаря в месяц или бухгалтерия, с утверждением сменного (суточного) режима работы.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ст. 91 ТК РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. О том, что запрещено меньше, закон ничего не говорит. У Вас на предприятии работают посменно, и в дополнительном рабочем времени нет необходимости. Извините, но тут правы они...
Согласно статье 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
В обязательном порядке указанный режим рабочего времени вводится с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
Таким образом, при суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
В соответствии со статьей 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Условия о выполнении трудовых обязанностей в режиме суммированного учета рабочего времени могут дополнительно закрепляться в заключаемых с работниками трудовых договорах.
Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели (рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.
