Законно ли такое сокращение по оптимизации?

Сокращение. Я, ведущий инженер-технолог, стаж на 26 лет, получил уведомление о сокращении, которое не подписал. На основании моего "неподписания" был составлен акт. Вручили:

1. "Предложение другой работы (вакантной должности)" - это официальная часть (совершенно отдельный лист) с визой Нач.упр.кадров, в которой написано, что мне, ведущему инж-технологу, представлены вакансии, на которые, при непредоставлении в указанный срок (3 рабочих дня) моего решения о занятии имеющихся вакансий расценивается как отказ от предложенной работы. "Предлагаю ознакомиться с предложением другой работы (имеющимися вакантными должностями) согласно перечню вакансий на 27-03-2014 и принять решение в течение трёх р.д. о согласии\несогласии на перевод..."; Этот лист я подписал.

2. "Перечень вакансий на..." - (совершенно отдельный лист), указана дата "...на 27-03-2014". На листе написаны мои ФИО, должность -вед.инж.-технолог - и собственно перечень (таблица), первый столбец которой озаглавлен "Профессии". Профессии следующте: "водитель погрузчика, комплектовщик, машинист бульдозера-крана-экскаватора, сварщик, слесарь, стропальщик, тракторист, фосфатировщик, электромонтёр, рихтовщик." Лист пописан нач.упр.кадров.

3. Приказ от 24-12-2013 № ХХХ "Об утверждении нормативной численности руководителей, специалистов и служащих". Подписан "и.о. президента".

4. Приказ от 17-01-2014 "Об изменении приложения к приказу от 24-12-2013 № ХХХ" в котором есть 2 пункта: 1. "Приложение к приказу по ОАО от 24-12-2013 № ХХХ "Об утверждении нормативной численности рук., спец. и служ." читать в редакции согласно приложению."; 2. Крнтроль за исполнением приказа оставляю за собой. Подпись "Президент...."

Никакой редакции "согласно приложения" и самого приложения вручено не было.

Вопрос. должным ли образом оформлены предложения вакансий (на совершенно отдельных листах, без каких-либо на их поверхности письменных\печатных перекрёстных ссылок друг на друга? Правомочно ли инженеру сразу и однозначно предлагать профессии совершенно не сопоставимые с образованием, опытом, знаниями, пройденными курсами повышения квалификации? - Допускается ли в таких случаях формальный подход в подборе вакансий. Перечень, именно профессий, был вручен всем ИТР, что исключает неприязненный подход лично ко мне, но подчёркивает формальность действий управления кадров ОАО .

С уважением, Владимир.

P/S/ В январе 2014 года от имени службы президента ОАО была распространена методичка для подбора\отбора кандидатов на сокращение. В ней указывался принцип категорийности должностей ИТР (снизу вверх), принцип опыта и обученности, пройденных курсов повышения квалификации и т.д. О возрасте и кумовстве ничего сказано не было. Может, что не сказано - то разрешено? ))

Спасибо.

С уважением, Владимир.