Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Обе стороны поступили не корректно. Муж должен был написать заявление об увольнении, причем, с соблюдением 2 недельного срока предупреждения, этот срок может быть сокращен только по согласованию с работодателем, т.е. он не мог просто так взять и уйти. Работодатель тоже нарушил процедуру увольнения за прогул, так как во-первых, прогул - это нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, во-вторых, поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то работодатель должен был соблюсти требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Он этого не сделал. Теперь, либо надо обращаться в суд, либо попытаться договорится с работодателем по-хорошему, и уволиться по собственному желанию.

Незаконно, поскольку нет зафиксированного факта отсутствия работника на данном месте(акт об отсутствии работника), плюс объяснения вашего мужа о причине отсутствия чтобы признать причину неуважительной.эту запись можно оспорить.

Ваш муж тоже сделал неверно, но можно к примеру, предоставить справку от врача и тогда уже выйти на работу, написать заявление об увольнении и если будет соглашение то не отрабатывать 2 недели с выплатой компенсации