Увольнение сотрудника с неожиданным больничным
Просмотров: 1Добрый день. Взяла сотрудников, платили исправно, после испытательного оформили официально. Однако продажи - не окупают да же затраты на Оплачиваемый ГСМ. Предупредили за 2 недели, что если ситуация не измениться - увольнение. Вчера, после очередного не исполнения трудовых обязанностей (предоставление отчётности) - поняли, что данный сотрудник уже не может занимать место. Предложили ему Не портить трудовую и написать по собственному, либо будем созывать комиссию. Собрала сведения о затраченных средствах (ГСМ за 13 дней). Менеджер согласился написать по собственному. Через 2 часа БЫВШИЙ менеджер сообщает, что ходил в больницу и ему дали больничный (ухо начало болеть), и говорит напишет заявление, как только Выпишут с больничного. Как быть? Мы находимся в Подмосковье, он в Белгороде, планировала передать расчёт и трудовую через водителя, а теперь я могу сказать, что б он приезжал к нам и ЛИЧНО забирал расчёт и трудовую? Правомерно ли уволить по нашей инициативе без оплаты НЕОЖИДАННО появившегося больничного (не исполняет трудовые обязательства)? На какие статьи ссылаться?
Вопрос относится к городу Коломна
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Чтобы уволить по вашей инициативе, то необходимы условия ст.81. они врядли подойдут.с той даты когда появился больничный вы приказ сделать уже не можете.
доказывать что больничный поддельный-это не так просто,а не доказывая уволить нельзя
