Работа в праздничные дни.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не имеет права.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства (ст.11 ТК).

Нерабочие праздничные дни поименованы в ст.112 ТК. Ни переносить, ни отменять нерабочие праздничные дни работодатель не вправе. Он может установить локальным нормативным актом дополнительные праздничные дни (православные), но при этом установленные ст.112 ТК должны остаться неизменными.

Он может сделать все что угодно, но - это будет не законно. Вы вправе жаловаться в ГИТ, прокуратуру.