Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Не хотят платить за расширенную зону обслуживания

Просмотров: 2
бмк-40
Вопрос задан26 февраля 2014 в 19:35

Согласно трудового договора , я являюсь начальником котельной. Работодатель издал приказ о ответственности за исправное состояние и безопасную эксплуатацию ещё одной котельной , обязанностей обслуживания которой в трудовом договоре нет. Причём об оплате за обслуживание нет в приказе ни строчки. Вправе ли я отказаться от подписи об ознакомлении с приказом? Могу ли я вообще не выполнять этот приказ?

Вопрос относится к городу ливны

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано26 февраля 2019 в 22:25
Опубликовано26 февраля 2019 в 22:25

Вы можете ознакомиться с приказом, проставив визу "ознакомлен, но не согласен", выполнять его Вы не обязаны, если в трудовом договоре прописана лишь одна котельная.

Согласно ст.60.2 ТК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору речи о дополнительной работе быть не может.



Уточнение от 26 февраля 2014 - 22:25
О том, что работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, говорится в ст.60 ТК.

nadezhda1972
Опубликовано26 февраля 2019 в 23:27
Опубликовано26 февраля 2019 в 23:27

Да, вы вправе отказаться, согласно ст. 60.2 ТК РФ. Если даже работник согласится, то он вправе отказаться досрочно за 3 дня.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте