Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Как можно трактовать выдержку из статье 254 ТК РФ?
Просмотров: 1Добрый день! Нахожусь на 16-й неделе беременности. По мед показаниям (все документы на руках) мне полагается легкий труд. Я работаю с 8-00 до 22-00 по сменному графику работы. Работа по большей части связана с компьютером. Согласно ст 254 я имею право на сокращение рабочего дня с сохранением средней з/п или же в моем случае на меня распространяется ст 93 сокращение рабочего времени по моему желанию и з/п согласно отработанному времени? Могу ли я трактовать выдержку из ст 254 "снижаются нормы выработки", в том числе как сокращение рабочего дня?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перевод на легкий труд означает облегчение условий труда и устранение всех вредных факторов, влияющих на здоровье женщины, а вовсе не сокращение продолжительности рабочего дня. Предоставление работы в режиме неполного рабочего времени осуществляется по заявлению беременной женщины и оплачивается пропорционально отработанному времени.
