Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Как быть если так принуждают к увольнению?
Просмотров: 1Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 марта иду в неотгуленный отпуск - 56 дней. После выхода работодатель вынуждает писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (я против). В противном случае грозит последующим скандальным увольнением и невозможностью нормально работать, в т.ч. и материально (хотя я заместитель директора в образовательном учреждении). На моем месте работает сотрудник, у которого ипотечный кредит и хорошие отношения с директором. Как быть? Если выйду, работать нормально мне не дадут, а если не выйду, дохода в моей семье не будет никакого, т.к. по уходу до 3 лет в Белгороде не платят. Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Белгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам не имеют право запретить выйти из отпуска по уходу за ребенком. Обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Уволить, женщину с ребенком до 3 лет тоже не имеют права (ст 261 ТК).
В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.
Данный вывод подтверждается и материалами судебной практики.
Самарский областной суд в Апелляционном определении от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012 установил, что исходя из смысла ст. 256 ТК РФ продолжительность, периоды приостановления и так далее отпуска по уходу за ребенком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого указания закона. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность).
Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 21.08.2013 N 33-11987/13 указал, что использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать ей в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. При этом трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193 содержит аналогичный вывод: работник вправе в любое время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком принять решение о выходе на работу, в связи с чем такому работнику работодатель будет обязан начислять заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. При этом намерение работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, приступить к работе в любое время не может быть ограничено волеизъявлением работодателя либо иными работниками, в том числе работником, который был принят на данную должность на время отсутствия основного работника.
В силу прямого указания, содержащегося в ч. 1 ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Таким образом, работодатель не вправе запретить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выйти на работу. Кроме того, по ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.
