Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Законно ли такое требование работодателя?

Просмотров: 3
Анастасия
Вопрос задан15 января 2014 в 14:01

Я написала заявление об увольнение 06.01.2014 и заболела с 09.01.2014, мне позвонили и сказали о том, что я должна переписать заявление сегодняшним (15.01.2014) числом и уже от этого числа будет отсчитываться две недели. Правильно ли это?

Вопрос относится к городу Обнинск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Pavlov
Опубликовано15 января 2019 в 14:48
Опубликовано15 января 2019 в 14:48

Нет, неправильно, вам надо было проконтролировать чтоб ваше заявление приняли именно тем числом когда вы его подали.

nataldream
Опубликовано15 января 2019 в 16:51
Опубликовано15 января 2019 в 16:51

В заявлении об увольнении необходимо указывать дату увольнения. Переписывать заявление Вы не обязаны, можете в дополнение к заявлению от 06.01.2014 написать, что просите уволить Вас, например, 20.01.2014 (это в том случае, если работодатель заявление получил именно 06.01.2014).

bindejka
Опубликовано15 января 2019 в 20:53
Опубликовано15 января 2019 в 20:53

Данные требования незаконны. Вы можете пригрозить жалобой в трудовую инспекцию, если Вас не уволят первоначальным числом.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте