Как проводится начисления Уральского районного коэффициента?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из вышеуказанных норм следует, что у работодателя может существовать система премирования, установленная коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, выплачиваемые в соответствии с системой премирования, являются заработной платой. На такие премии должен начисляться районный коэффициент.

В то же время работодатель вправе выплачивать работникам премии, которые не входят в систему премирования и, соответственно, в систему оплаты труда. Выплата подобных премий не носит стимулирующего характера. К числу таких премий могут относиться премии к праздникам, юбилеям и т.д.

Такие премии не являются заработной платой по смыслу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, поэтому на указанные премии районный коэффициент начисляться не должен.