Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей На что повлияет отпуск за свой счет, превышающий 14 дней?
Просмотров: 3Здравствуйте!
Сотрудник устроен 01.08.2013 г. и работает по сегодняшний день. 13.12.2013 г. (1 день) и 16.12.2013 г.(1 день) эти дни он брал за свой счет. По графику отпусков на 2014 год первый отпуск в количестве 14 дней сотрудник берет с 15.03.2014 г., при этом сейчас с 11.01.2014 по 02.02.2014 г. сотрудник снова берет отпуск за свой счет.
Подскажите пожалуйста каким образом это отразиться на ежегодном отпуске и какой брать рабочий период?
Заранее спасибо!
Вопрос относится к городу Югорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На отпуске не отразится, а вот на рабочем периоде отразится. В данном случае окончание рабочего периода сдвинется на 11 календарных дней (2+23-14=11). В приказе на отпуск рабочий период следует указать как 01.08.2013 - 11.08.2014.
Трудовой кодекс не регламентирует количество и продолжительность отпусков без сохранения заработной платы (ст 128 ТК). Но 14 календарных дней отпуска за свой счет включается в трудовой стаж для расчета ежегодного отпуска, свыше 14 дней в течение года из стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вычитают.
На количество дней отпуска это не отразится. Продолжительность отпуска в 28 календарных дней установлена трудовым кодексом. Использование отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск(не право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска!)и отработанных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, конкретно - при расчете компенсации при увольнении. Т.е. если работник сейчас не увольняется, то и проблем нет с предоставлением ежегодного отпуска.
