Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Как по закону перевести беременную женщину на легкий труд?
Просмотров: 1Здравствуйте! В нашем учреждении специфика работы состоит в следующем:
Мы обрабатываем экстренные вызовы, работа на телефоне и за компьютером. В помещении 3*5 кв.м. стоит 5 компьютеров. Работа сменная сутки через трое. Наша работница беременна и хочет, чтобы мы перевели ее на легкий труд. Как правильно это сделать, не нарушая закон.
Вопрос относится к городу Камызяк
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.
