Законно ли увольнение из детского учреждения по поводу судимости?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вы вправе обжаловать своё увольнение в суде. Конституционный суд в своём постановлении от 18.07.2013 N 19-П указал, что до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений к профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних во всяком случае не могут допускаться (а работающие - подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в статье 351.1 Трудового кодекса преступлений, относящихся к тяжким и особо тяжким, а также за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

Предусмотренные ст.112 УК преступления классифицируются как преступления небольшой тяжести и преступления средней тяжести. Посему однозначно при увольнении необходимо учитывать тяжесть совершенного преступления; срок, прошедший с момента его совершения; поведение лица после совершения преступления; его отношение к исполнению трудовых обязанностей; обстоятельства, характеризующие личность, а также иные факторы.

Если Вы представите суду доказательства того, что Вы положительно зарекомендовали себя как добросовестный работник, добились значительных трудовых успехов, не были замечена в попытках причинить вред несовершеннолетним, жестоком обращении с ними или в аморальном поведении, то есть шанс, что Вы будете восстановлены на работе с выплатой заработной платы за весь период вынужденного прогула.