Важно
ФНС разъяснила нюансы подачи уведомления по туристическому налогу Как доказать, что это сокращение?
Просмотров: 1Прошу оказать содействие или консультацию по моей ситуации: работаю в западной компании, с нового года изменилась структура отдела, где моя должность не значится. Ту должность, которую мне предложили - меня не устраивает, руководитель мне утверждает, что моя должность не сокращена. Вопросы: на какую компенсацию я могу расчитывать при сокращении и как мне доказать, что моя должность, отсутствующая в новом штатном расписании, действительно сокращена. Заранее спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петеррбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Какой веселый у Вас работодатель) Если должность не сокращается, остается в штатном расписании, то ни о каком переводе на другую работу без Вашего согласия речь не идет, продолжайте работать. Если же в новом штатном расписании Ваша должность не значится, то это уже сокращение со всеми вытекающими: предупреждением о сокращении под роспись за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства. Из Вашего повествования не совсем ясно, предупреждали ли вас о сокращении, если нет, то каким образом происходили изменения в структуре отдела, как оформлялись. Поэтому полноценный ответ в рамках интернет-консультации дать не представляется возможным. Если нужна будет помощь - обращайтесь через форму заказа консультации.
