Как по закону предоставить отгулы?
Просмотров: 1У нас график работы 4 раб.дня по 10р.ч и 3 дня выходных. Производство непрерывное. Возникли осложнения – работник берет 4 отгула, но перед отгулами у него 3 дня выходных и после отгулов 3 дня выходных, итого 10 калнед.дней и вдобавок он хочет тут же взять часть очередного отпуска. В итоге получается – 3 вых дня + 4 отгула + 3 выходных + 14 календарных дня отпуска, то есть 24 календ.дня в итоге. Не очень понятно как поступить в данном случае с работником... Спасибо
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вам нужно предоставить работнику дни отдыха (отгулы) (ст. 152, ч. 3 ст. 153, ТК РФ) и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ), поскольку данные соцгарантии предусмотрены ТК РФ. Что же касается замены работника на период его отсутствия: можно изменить график работы - например 5 через 2 (если остальные работники будут согласны) или же на время отсутствия основного работника пригласить на работу временного работника по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ).
