Законны ли действия работодателя по уменьшению оклада беременной?
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент я беременна и нахожусь на сохранении (на больничном). Работодатель высылает мне новое доп.соглашение на уменьшение оклада на 50% в связи с вновь открывающейся вакансией (в связи с тем, что мне скоро в декрет, вакансия моего заместителя), но с уменьшенным окладом с 20 февраля. Правомерны ли действия работодателя? Имею ли я право не подписывать данное доп.соглашение т.к меня не утраивает данная заработная плата? И вообще понижать оклад беременной женщине? Спасибо.
Вопрос относится к городу Касимов.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброго дня!
Причина по которой работодатель уменьшает Вам оклад, на мой взгляд, необоснована. Поскольку нет смысла вводит доп. единицы в штатное расписание для того, чтобы вместо Вас когото другого принимать на работу. Обычно, на место отсутствующего по каким-либо причинам работника принимают временного по срочному трудовому договору работника на период отсутствия первого.
В данной ситуации Вы вправе отказаться от изменения условий трудового договора в части оплаты труда. По правилам ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (при условии, что работодатель предлагал Вам другие должности и Вы от них отказались).
Но, поскольку Вы находитесь в интересном положение, то работодатель не вправе уволить Вас по данному и каким-либо основаниям (за исключением ликвидации организации). Данный запрет закреплен в ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
тестовый ответ
