Как защать свои права при работе в праздничные дни?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду, заставлять вас работать в выходные дни можно только с вашего согласия статья 113 и соответственно оплачивается эта работа не менее чем в двойном размере статья 153 ТК.

Пригрозите работодателю обжаловать его действия в прокуратуру либо в инспекцию по труду. Необходимо написать соответствующее заявление и получить на него отказ и при составлении жалобы приложить отказ к жалобе.

Для того, чтобы привлечь вас работать в праздничный день необходимо ваше письменное согласие (за исключением отдельных случаев) По общему правилу - работа в выходные и праздничные дни запрещается. Оплата работы в праздничный день производится не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если начальник не хочет оплачивать работу по Кодексу, не давайте своего согласия на работу в праздник. Пригрозите трудовой инспекцией.

 ст 113 ТК - Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.