Как по закону оплачивается дежурство на дому?
Просмотров: 2Доброго времени суток. Я работаю в «Ростелекоме». Сегодня наш руководитель под роспись ознакомил нас с «графиком дежурства на дому» в выходные и праздничные дни, и если с оплатой труда при выходе на работу в эти дни более-менее все понятно, то про оплату или возмещение этих самых дежурств было сказано, «шиш вам», типа вы все равно сидите дома. По графику дежурства идут сутки через трое, и так на протяжении всего года. А как же определенные неудобства. Ведь мы обязаны находиться в зоне досягаемости и должны иметь возможность немедленно завершить свои дела и приступить к выполнению работы. Такие неудобства работодатель обязан тем или иным образом компенсировать работнику, осуществляющему дежурство на дому.
Я весь вечер провел в интернете, перечитал кучу статей, но ничего конкретного по этому поводу не нашел.
Что Вы можете посоветовать в этой ситуации, на какие статьи ссылаться при обращении к руководителю, и какую компенсацию мы можем потребовать?
Заранее благодарю за ответ. С уважением Алексей.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Такое условие является частью комплекса условий о режиме труда у данного работодателя и обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре (либо доп соглашении, приказе), либо письменно согласовано с работником. Если вы согласились с данным условием, его применение правомерно.
Вообще Трудовым кодексом не предусмотрено такой формы организации труда, как дежурство на дому.
Статьей 97 ТК определено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, других случаев трудовым законодательством не предусмотрено.
Ст. 106 ТК гласит, что работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению , таким образом дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств нормативными правовыми актами не предусмотрена.
Локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены дежурства, в том числе на дому. С такими ЛНА работник должен быть ознакомлен при приеме на работу под роспись.
Список должностей и профессий, для которых возможно введение дежурств на дому, может быть установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Оплата дежурства на дому производится за время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу, при этом порядок оплаты также должен быть прописан в ЛНА организации. За "спасибо" работодатель не вправе привлекать сотрудников к такой работе.
За подробными разъяснениями и с просьбой проверить законность введения дежурств на дому Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по Вашему региону (при желании возможно сохранить конфиденциальность обращения).
