Как защитить права при незаконном увольнении?

Я работала в Российском университете кооперации на должности доцента кафедры гуманитарных дисциплин.15 августа 2013 г. во время отпуска у меня случился инсульт. Я находилась на лечении в больницах по 27 сентября. 1 октября ко мне домой приехала навестить меня коллега и привезла с собой бланк заявления об увольнении с письменным указанием отдела кадров "с 3 октября по собственному желанию" Я, не подумав о незаконности принуждения к такому заявлению и о его последствиях и находясь в стрессовом состоянии после больниц, написала это заявление. На следующий день, узнав о незаконности увольнения сотрудника, находящегося в состоянии тяжелого заболевания, подтверждаемого больничными листами, я попыталась отозвать заявление. Мне было отказано. Я обратилась в юридическую консультацию, чтобы оспорить это заявление, там мне пообещали положительно решить вопрос о восстановлении и возмещении морального ущерба. Я заплатила 52 тыс. руб. за юридические услуги. Однако ничего не было сделано. В течение месяца с момента заключения договора об оказании юридических услуг я вообще ничего не могла узнать о том, как идут дела. В связи с решением вопроса о установлении инвалидности мне пришлось в начале декабря поехать на работу, чтобы получить трудовую книжку и предъявить больничные листы. Они были оплачены, как и неиспользованные дни отпуска. С этой стороны претензий нет. Я расписалась во всех документах, оформляющих увольнение (иначе не отдали бы трудовую книжку), которое по-прежнему считаю незаконным и несправедливым. поскольку оно не было моим добровольным волеизъявлением, противоречило моим намерениям и написано под влиянием момента. Вопроса два: могу ли я требовать возмещения морального ущерба за увольнение помимо моего желания, а также взыскать с юридической корпорации деньги за неоказанные юридические услуги, так как в результате посещения отдела кадров по некоторым вопросам претензии отпали.