Как заставить работодателя оплачивать праздничные дни по ТК РФ?
Просмотров: 1Работаю на непрерывном производстве по сдельно-премиальной оплате по скользящему графику по 11,5 часов. Работодатель в лице начальника цеха на словах заявил, что на работу выходим согласно выданного графика смен на 2014 год, где рабочие смены выпадают на праздничные дни, утвержденные ст. 112 ТК РФ и постановлением правительства 444 от 28.05.2013. На руках - график смен на 2014 год, за который не расписывался (но это законно, как выяснилось) и производственный график-календарь на 2014 год, за который ставил роспись, где указаны всего 17 рабочих дней по заводу и по РФ в январе 2014 года. Разговора про двойную оплату не велось. Так как заранее знаю, что есть большая возможность неоплаты по ТК РФ в праздники, хотелось бы узнать порядок правового действия на такого работодателя. Возможно ли заранее подействовать на работодателя, или идти с заявлением в ГосИнспекцию труда уже после выяснение того, что праздничные дни не оплачивались по двойной? Или сразу в прокуратуру? :) Интересует вопрос, что можно сделать ДО нарушения работодателем ТК РФ в этом случае, чтобы позже можно было легче это доказать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Новогодние выходные – первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном размере – это те часы, которые вы отработали сверх тех часов, которые указаны в производственном календаре за январь месяц при 40-часовой недели (если у вас нет локального акта, где указывается суммированный учётный период переработанных часов, например квартал,год и т.п). Но по опыту могу сказать, что если вам не платят как должно оплачивать переработку, то работадатель добровольно не надумает платить вам переработку как полагается, пока его не заставишь (не пригрозишь) через Труд.Инспекцию или прокуратуру. Но тогда вам, потом, придётся туговато на работе.
