Можно переводить работника на суммированный учет рабочего времени?
Просмотров: 1Здравствуйте! Можно ли переводить работника на суммированный учет рабочего времени на период выполнения определенных работ? Требуется ли ознакомление с изменением режима работы за 2 месяца, если работник дал письменное согласие на перевод на суммированный учет рабочего времени и готов перевестись хоть завтра (обоюдное соглашение сторон)? Какая формулировка должна быть в дополнительном соглашении к трудовому договору в таком случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Так и запишите в соглашении и спокойно переходите на новый учет рабочего времени.
