Как может повлиять очередной отпуск на отпуск по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 29.08.13 по 14.01.14. Осталось 39 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска (часть дней основного отпуска и часть - дополнительного). Хотела бы сразу по истечении больничного листа БиР взять все 39 дней неиспользованного отпуска, но работодатель мой почему-то считает, что поступив так я потеряю право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после очередного оплачиваемого отпуска.
Прошу разъяснить, каким образом может повлиять очередной оплачиваемый отпуск (неиспользованный до БиР) на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Отпуск по уходу сократится на 39 дней очередного отпуска, который я возьму сразу после БиР? И как лучше совместить два указанных отпуска, чтобы потерять минимум от заработной платы при расчете отпускных?
С уважением, Нина.
Уточнение от 17 декабря 2013 - 19:58
Продолжение вопроса:
Написала заявление на очередной отпуск сразу по истечении БиР, т.е. с 15.01.14, а сразу по его окончании - заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Направила работодателю. В результате мне позвонил наш менеджер по кадрам и сообщил, что директор отказал мне в очередном отпуске, несмотря на то, что я имею право в него пойти (НО только с согласия директора). Предложили написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и когда-нибудь "потом" получить компенсацию за неиспользованный отпуск, возможно, при увольнении...)))
В общем, не смешно. Проработала 10 лет без перерыва на указанного работодателя при полном согласии.
Прошу подсказать, какие аргументы помогут переубедить директора? Очень нужны отпускные плюс я отработала этот отпуск.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Непосредственно после окончания ежегодного отпуска по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Т.о., Вы никоем образом не теряете право на отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет соответственно сократиться на то количество дней, которые Вы будете находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет начисляться со дня подачи соответствующего заявления (разумеется после ежегодного отпуска).
Вы также имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Полагаю, что расчетным периодом для начисления отпускных в таком случае будет период, предшевствующий отпуску по БиР. Такой вывод напрашивается из положений п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
