Порядок выдачи трудовой и расчётных средств при увольнении
Просмотров: 2Я отработала 2 недели и увольняюсь с работы,но работодатель отказал мне в выплате расчётных средств и выдаче трудовой книжки, мотивируя это тем, что у меня осталась невыплаченной беспроцентная ссуда, которую я брала в июле 2013г и 3 мес. добросовестно отдавала определённую часть. Сумма оставшейся части больше моих расчётных средств, при этом я не отказываюсь и далее выплачивать ссуду ежемесячно. Договор при выдаче ссуды составлен не был и никакого дальнейшего соглашения работодатель мне не предложил. В инспекции по труду сказали, что без трудовой (она у работодателя) либо трудового договора (мне не выдавали его на руки) они не могут что-либо предпринять. Что мне делать в данной ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
в таком случае обращайтесь с исковым заявлением в суд,чтоб суд обязал работодателя выдать вам трудовую и расчет ,так как действия работодателя не правомерны и ссуда не имеет никакого отношения к трудовой и расчету и как вообще была задокументирована выдача ссуды? вы ставили подпись под ссудой которую получали?
Добрый день!
Наличие ссуды никаким образом не влияет на желание работника уволиться. У нас в стране труд свободен.
Что делать в данной ситуации:
1. Напишите письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с требованием возврата Вам трудовой книжки. Можно убыстрить процесс, написав такое заявление в двух экземплярах и отдать его работодателю. На Вашем экземляре потребуйте поставить дату и подпись принимающего его лица (секретаря)
В заявлении так и напишите: согласно ст.84.1 и 140 ТК РФ требую выдать мне на руки ____(дата) мою трудовую книжку и причитающийся мне расчет в связи с моим увольнением _____(дата).
Если нужны еще какие-то документы, напишите второе заявление с просьбой об их предоставлении Вам - копия трудового договора, приказа о приеме и увольнении и т.п.Эти документы придется подождать, так как согласно ст 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
А трудовую обязаны выдать сразу по Вашему требованию.
Что касается ссуды - напишите обязательство (тоже в двух экземплярах и тоже с датами и подписями ответственного лица на Вашем экземпляре), по которому Вы обязуетесь выплачивать определенную сумму в счет погашения ссуды в определенный сторонами срок, чтобы на Вас не подавали из-за этого в суд.
Если трудовую Вам не отдают, сразу пишите исковое в суд, к которому приложите копию документов имеющихся у Вас на руках, если нет ничего, то копию заявления о выдаче трудовой.
Со все этим заявлением сразу в суд. А потом донесете судье оставшиеся документы. Не думаю, что решение проблемы затянется надолго.
