Какие я имею права при увольнении по переводу?
Просмотров: 1я отработала в городской больнице 2 года.начала с санитарки потом продолжила медсестрой. спустя 2 года меня пригласили в другое учреждение. я уволилась как основной работник по переводу 11 числа и была вновь принята на совместительство 20. прошло 3,5 недели меня не расчитали и никаких бумаг не выдали.более того когда пришло время аванса мне ничего не начислили, объяснив это тем, что я еще осталась должна больнице, т к я отгуляла на 13 дней больше в отпуске. скажите, должны ли при увольнении по переводу быть какие то бумаги и должны ли предупреждать о таких ситуациях когда потом еще остаешься должным?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При увольнении в порядке перевода, как и при любом другом увольнении, расчет должен быть выдан в последний рабочий день, работодатель в этот день обязан выдать и трудовую книжку. Если на день увольнения вы уже использовали отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан полностью, то работодатель вправе удержать из заработной платы, начисленной при увольнении, задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом. Если начисленной заработной платы не хватило, то работодатель должен предложить работнику погасить задолженность.
При дальнейшем трудоустройстве по совместительству в больницу трудовые отношения начинаются заново, предыдущие долги, даже если они были, на новые трудовые отношения не распространяются.
Посему невыдача аванса, как удержание неизвестно каких сумм якобы задолженности, является неправомерным. Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда по месту жительства (в прокуратуру, суд). Не затягивайте с этим вопросом.
