Ответственность за отсутствие и пропуск срока аттестации рабочих мест
Просмотров: 0Здравствуйте! Мои вопросы касаются ответственности за нарушение
трудового законодательства:
1. По ст.5.27 КоАП могут оштрафовать только за отсутствие аттестации
рабочих мест или и за нарушение срока?( организация год назад переехала в новый оффис, а аттестацию только еще собирается проводить,
срок -60 дней с момента создания новых рабочих мест пропущен)
2. Штраф может быть наложен только по результатам проверки ?
и у трудовой инспекции есть какие то критерии отбора предприятий
на проверку?
Т.е., не получиться ли следующая ситуация:
организация (пропустив установленные сроки) начинает аттестацию,
аттестующая организация на конечном этапе аттестации передает
сведения ( или что то согласовывает, точно не помню, нам так сказали
в аттестующей оргнизации) в трудовую инспекцию, и трудовая инспекция, пока аттестация еще не завршена, приходит с проверкой?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
