увольнение беременной, работающей по срочному договору
Просмотров: 1Я работаю на время декрета (по беременности и родам) по срочному договору, срок которого истекает 11.09.2013. Со мной не хотят продлять договор несмотря на мою беремменость 3 месяц, наличие 5 летнего ребенка и нет родителей. С утра не было никакого заявления от декретчицы о выходе на работу, а через 2 часа оно вдруг появилось, всеми подписанное. Что мне делать я считаю это несправедливо?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Закон допускает увольнение беременной женщины, если с ней был заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.3 ст.261 ТК РФ). Но до окончания беременности работодатель обязан перевести вас с вашего согласия на другую вакантную должность. При заключении договора вы же знали, что договор срочный и согласились его заключить на таких условиях. Вот если работница, на должность которой вы приняты, в действительности не выходит на работу ( похоже, что вы сомневаетесь в ее выходе), то работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности по занимаемой вами должности, без перевода на другую. Вообще срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается с открытой датой, т.к. неизвестно, когда такой работник выйдет на работу, а вас почему-то указан срок окончания договора.
